低级中学校长50万元，如处事期少于6年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等），在每个学年度查核后按查核成果分等次发放， 凡签约6年以上（含6年）的，已发放的安家费扣减税费后按每少处事1年退还1/6计算金额退还，省属学校（单位）经费由省级财务负担， 别的《方案》明确。

打算“十五五”期间，各市县及省属学校（单位）要为引进优秀校长教师提供体例和岗位保障，查核成果未到达合格的不发放，超编市县确需引进优秀校长教师的，维持现有人事关系，采纳先进后出的方式予以解决，前6年发放引进优秀校长查核奖励，小学校长查核为优秀的奖励6万元、合格的奖励4万元，引进的优秀校长教师纳入我省教育系统事业体例和人事打点。

按有关规定使用周转体例，USDT钱包，按规定纳入本地普通校长教师岗位打点，由所属教育主管部分与引进校长教师双方协定是否续聘，市县所属学校经费由所在市县财务负担，执行中可按照实际适当调整引进校长教师布局比例。

上述引进优秀校长教师的安家费、引进优秀校长查核奖励由省级财务承担，初中阶段学科教师35万元，各市县将符合条件的引进校长教师纳入本地住房保障体系予以保障。

高中阶段学科教师40万元， ，子女接受基础教育和报考普通高校时按我省相关政策执行， 《方案》提出。

对于不续聘的引进校长教师，。

不再连续享受相应的待遇，低级中学校长查核为优秀的奖励8万元、合格的奖励6万元。

省教育厅等四部分联合印发《海南省引进中小学“好校长、好教师”工作方案（2026—2030年）》（以下简称《方案》），处事期不少于6年，面向省外引进50名优秀校长（含市县教研机构正职）、150名学科优秀教师（含市县及以上教研机构教研员），小学阶段学科教师30万元。

每学年查核奖励尺度（税前）为：高级中学校长查核为优秀的奖励10万元、合格的奖励8万元。

引进的优秀校长，小学校长40万元，引进的校长教师岗位重点向中西部市县、村子振兴重点帮扶市县、民族地区倾斜， 近日。

具体尺度为：高级中学校长60万元， 引进校长教师第一个聘任期满后，在正式调入后一次性发放安家费（税前），以太坊钱包，续聘待遇由双方议定，不满一年按月计算。