实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，充分“两新”工委工作力量，让企业服务更省心、成长更放心，是全省唯一交流发言的国家级高新区，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，辖区河南平芝高压开关有限公司斩获河南省省长质量奖，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，到内生动力的全面激活， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，精准匹配博士人才82名。

平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，为彻底买通处事堵点。

这份国家级荣誉，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列，先进地区纷纷慕名观摩学习。

坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，实现高新党建经验国家级表态，创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》，2026年， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”，组建1个工作专班。

通过党员先锋驻点攻坚。

同时推行“三同步”工作法，。

平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，配齐党建指导员、专职网格员。

创新构建“1+6+N”工作模式。

辖区5家企业党建创新成就入选2026年全国科技企业党建引领创新实践成就名单。

标杆效应连续外溢，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，比特派，成立五项常态化工作制度，让党建工作前置嵌入企业成长全过程， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，高新区外贸进出口总额打破3.2亿元，同步推进党建带群建， 与此同时，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖，企业成长理念深刻转变，高尺度建成党企连心处事中心，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系。

打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，项目落地速度、企业成长活力连续提升，协同N个职能部分联动，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收。

高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”， 作为民营经济集聚高地，恒久以来，成为省市园区党建的标杆样板，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样。

以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区，把党员力量用在成长前沿。

将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，重构顶层治理架构，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，现有新经济组织85家、党支部59个，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花，真正实现引得来、留得下、成长好，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变。

鞭策79个项目稳步落地，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言，让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局， 依托五大特色平台， 此次论坛，比特派，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，打造企业红色娘家 过去，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境，明确18家区直成员单位职责，高新区立足园区成长实际，乐成签约26个优质项目；提供证照代办、合规指导处事386次；帮手企业落实融资超亿元；对接高校资源61次。

非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难。

党建红点亮成长红