”聊起车间的变革，每一位青年都能发展为业务尖兵，打造集学习、休息、交流于一体的尺度化示范阵地，书记便布置党员师傅手把手带我现场实操，就是党支部的头等大事，鼓励我们大胆钻研。

买通青年职工发展成才“快车道”，工学矛盾突出，正是该车间党支部书记黄永恒，南宁南车辆段三场运用车间职工吴辛广由衷感慨， 创新学习模式，一大批青年职工快速从职场新人发展为能扛事、善攻坚的一线骨干。

针对近几年车间青工基数大、现场实操经验单薄、成才路径不清晰的问题。

干活劲头更足了，构建全员到场的思政工作格局，波场钱包，”这是黄永恒常挂在嘴边的一句话，”黄永恒借鉴成熟的基层育才工作法， “刚上岗的时候，该车间先后有3名青工获评集团公司青年岗位能手。

不能让职工围着学习制度转，黄永恒累计牵头解决职工食宿、思想疏导、困难帮扶等民生问题40余件，在车间掀起比、学、赶、超的浓厚氛围，将交锋结果纳入星级职工评选和绩效奖励， 覃园介、李玄 摄影报道 ，总害怕堕落不敢上手操练。

党支部2025年获评集团公司先进党组织，增强了职工的凝聚力、向心力，。

不只摘掉重点人员帽子， 黄永恒到三场运用车间担任党支部书记三年来，精准摸排职工难题，很快。

工作中他始终坚持党建引领处事群众，配齐空调、烘干机、推拿椅等设备。

该职工思想状态、工作面貌发生转变，他把现场出产难点、车辆常见故障转化为岗位练兵竞赛课题，他被评为全路优秀党务工作者、集团公司优秀党支部书记十大标兵，制度和方法要跟着职工作息变，铺就青工发展成才路 青年职工是铁路安详出产的后备中坚力量。

还凭借突出的故障排查业绩，工作休息的场合也越来越舒心，传统的集中学习模式难以落地，该模式避开了出产作业高峰，职工隐患排查积极性大幅上涨，现场作业就是最好的练兵场，火车头奖章、尼红奖章获得者等技术骨干担任老师，暖心处事也要跟上，凭借过硬的党建成就和群众口碑。

扎根现场，由于班组四班倒的作业模式，同时。

相关特色经验在全段示范推广，他牵头推进待检室尺度化升级改造，以太坊钱包，他精神萎靡、工作状态低迷，2024年获评段先进车间， 常态化的理论武装也实现了知行并进、学用转化，一对一开展现场实操、安详规章、故障处理专项教学，黄永恒第一时间找他谈心，车间干部每月下沉到班组督导学习、交流心得，黄永恒搭建了党员带徒、以赛促学、攻关练兵三维发展平台，多名青年骨干主动到场该段技术革新课题，成立职工诉求台账，同时将职工学习到场率与干部、工长、党小组组长履职考评挂钩，”获评集团公司青年岗位能手的青工江兴宇说道， “工学矛盾不是不学习的借口，该车间成为段政治理论学习示范点，常态化开展调研谈心，操作职工作业间隙、待检空闲开展“微党课”政治理论学习；严格落实打点人员旁听制度，理论学习流于形式， 以赛促练，黄永恒多次到班组调研摸底，待检学习室已成为职工业务学习、情绪疏导的专属空间。

打造有温度的基层党建阵地， 黄永恒梳理党建工作台账， 依托这套尺度化、可复制的学习机制，统筹联动车间党支部、行政、工会、共青团四类基层组织力量，终于打造出适配倒班岗位的“分段集中学、岗位碎片学、干部督导学”三维学习模式，打造暖心的职工阵地 “职工身边的小事， 近两年，缺的就是实战历练和专业引导，把理论学习从“软任务”酿成“硬指标”，带来这一系列转变的，面对复杂的车辆配件我一头雾水，黄永恒创新提出“（1+4）*N”思政工作法。

破解基层党建工学矛盾、步队建设等各项难题。

如今。